kuroplan備忘録

このブログは、東京で働いているデジタル系起業家・元戦略コンサルが、調べてみてわかったことなどを30分で記事としてアウトプットしてる備忘録です。

MENU

人材獲得におけるブランディングの重要性

今回の記事

「なぜデジタル人材はウチに来ないのか」--GEに学ぶ“採用ブランディング”のあり方 - ZDNet Japan

この記事では、アメリカのGEの採用戦略について書かれています。

昨今ハイレベルのデジタル系人材は世界的に見ても不足していて、引く手あまたです。どの会社も人材獲得に苦慮しています。そんな中GEは採用におけるブランディングを確立し、デジタル組織確立に成功しています。

この記事に書かれていることは、デジタル時代では当たり前のことであり、Webならではの機動性のメリットとデメリットを考慮したものになっています。

スマホで手軽に情報取得ができるからこそ、しっかりとした情報提供をしないと、すぐに別の「いい情報」を対象者が見つけてしまうからです。。

当たり前のことを当たり前に!

しっかり心に仕事をしたいものです。

こんな本が役に立つかもよ
さあ、才能(じぶん)に目覚めよう 新版 ストレングス・ファインダー2.0

さあ、才能(じぶん)に目覚めよう 新版 ストレングス・ファインダー2.0

 

 ではでは。